पाएंगे फ्रीलांस वर्कफोर्स में महिलाओं के लिए उत्पन्न नौकरियों की प्रकृति और गुणवत्ता की जांच की जानी चाहिए ताकि नीति निर्माताओं को सूचित निर्णय लेने के लिए उचित नीतिगत सुझाव सामने रखे जा सकें।
वैश्विक औसत 48 प्रतिशत की तुलना में भारत में कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी लगभग 21 प्रतिशत है। और यह पिछले दो दशकों से लगातार घट रहा है, ज्यादातर कृषि क्षेत्र के कारण। देश में महिलाओं की कम कार्य भागीदारी के कुछ प्रमुख कारणों में देखभाल देने और घरेलू कर्तव्यों, परिवारों की बढ़ती आय, उपयुक्त नौकरियों की अनुपस्थिति, पितृसत्तात्मक सामाजिक मानदंडों और खराब कामकाजी परिस्थितियों का एक विषम बोझ है। वास्तव में, देश में देखभाल और घरेलू कर्तव्यों में महिलाओं की भागीदारी दुनिया भर के सभी देशों में सबसे अधिक है।
महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी दर (LFPR) ग्रामीण क्षेत्रों में अधिक घट गई, जबकि यह पिछले कुछ वर्षों में शहरी क्षेत्रों में लगभग स्थिर या मामूली थी। इन वर्षों में, महिलाओं की एलएफपीआर में ग्रामीण और शहरी अंतर कम हुआ और फिर 2018 में परिवर्तित हो गया। कृषि संकट, असंगठित क्षेत्र की नौकरियों में कम भुगतान और उच्च शिक्षा में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी बेहतर की खोज में शहरी क्षेत्रों में बढ़ते प्रवास की ओर अग्रसर है। रोजगार और अवसर। इन रुझानों के भारतीय संदर्भ में महत्वपूर्ण प्रभाव हो सकते हैं क्योंकि शहरी क्षेत्रों में महिलाएं नए युग की नौकरियों में तेजी से भाग ले रही हैं, विशेष रूप से वे जो प्रौद्योगिकी( टेक्नोलॉजी ) आधारित हैं जैसे सूचना प्रौद्योगिकी( टेक्नोलॉजी ) पर लचीला काम और गिग अर्थव्यवस्था नामक अन्य डिजिटल प्लेटफॉर्म।
यह महिलाओं को एक कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में मदद करता है और भौतिक स्थान और उपस्थिति पर निर्भरता को कम करके और उन्हें अपने काम के घंटे और कार्यों को चुनने का विकल्प देकर असंतुष्ट देखभाल गतिविधियों को समायोजित करने में मदद करता है।
इस घटना को तकनीकी( टेक्नोलॉजी) नवाचार द्वारा लाया गया है। हाल के वर्षों में भारत में कंप्यूटर, टैबलेट और इंटरनेट और स्मार्टफोन के साथ पहुंच – लोगों की सक्रिय भागीदारी के लिए कुछ आवश्यक शर्तें – भारत में कई गुना बढ़ गई हैं। इसने अधिक महिलाओं को गिग अर्थव्यवस्था में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया है, खासकर शहरी और पेरी-शहरी क्षेत्रों से।
एंप्लॉयमेंट आउटलुक की रिपोर्ट के अनुसार, टीमलीज के स्टाफिंग स्टाफ के अनुसार, महिला गिग वर्कर्स ने 2019 में देश में लगभग 68,000 नौकरियों के लिए जिम्मेदार बताया और गिग इकोनॉमी से भविष्य में और अधिक नौकरियां पैदा होने की उम्मीद है। यह अनुमान है कि इसमें 2025 तक शहरी कार्यबल का आधा हिस्सा और 2030 तक 80 प्रतिशत शामिल होगा।
गिग अर्थव्यवस्था में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी न केवल उन्हें आर्थिक रूप से सशक्त बनाती है बल्कि देश की आर्थिक वृद्धि को भी मजबूत करती है। जैसा कि मैकिन्से ग्लोबल इंस्टीट्यूट द्वारा बताया गया है, यदि भारत ने 2025 तक महिलाओं की कार्यबल भागीदारी दर में दस प्रतिशत अंकों की वृद्धि की है, तो इसका सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) व्यापार-सामान्य परिदृश्य की तुलना में 16 प्रतिशत तक बढ़ सकता है। । नोबल हाउस द्वारा भविष्य के काम कहीं भी-गीग वर्कर पर एक हालिया रिपोर्ट से पता चला कि पुरुषों और महिलाओं की पारंपरिक कार्यबल के खिलाफ गिग अर्थव्यवस्था में लगभग 50:50 की भागीदारी है जहां अनुपात लगभग 70:30 है।
भारत में लगभग 86 प्रतिशत महिला कामगारों का मानना है कि इस तरह की व्यवस्था से उन्हें अपने पुरुष समकक्षों के बराबर कमाने का मौका मिलता है। 2019 रोजगार आउटलुक रिपोर्ट ने दर्शाया कि नए युग की इंटरनेट कंपनियां अधिक महिलाओं को अग्रिम पंक्ति में देख रही थीं। यह देखना आसान है कि क्यों, कम अट्रैक्शन रेट, डिलीवरी महिलाओं के लिए बेहतर रेटिंग और वेयरहाउस में बेहतर उत्पादकता को देखते हुए। इसके कारण डिलीवरी हब और पूर्ति केंद्रों में महिलाओं की अधिक मांग है।
बेटरप्लस (2019) द्वारा किए गए एक अन्य अध्ययन से पता चलता है कि टमटम अर्थव्यवस्था में प्रवेश करने वाली महिलाओं की संख्या बढ़ रही है। ऑनलाइन कंपनियों जैसे कि अमेज़न और फ्लिपकार्ट ने महिलाओं को डिलीवरी की भूमिकाओं में रखना शुरू कर दिया है और ग्राहकों द्वारा बेहतर स्वीकार्यता भी देखी गई है। इसके अलावा, स्विगी और ज़ोमैटो जैसे खाद्य-वितरण ऐप ने कोच्चि, जयपुर, पुणे और अन्य टियर 2 शहरों जैसे शहरों में कई हजार महिला कर्मचारियों को नियुक्त किया है।
हालांकि, टमटम अर्थव्यवस्था में बहुप्रचारित मुद्दा सभ्य काम की उपलब्धता और श्रमिकों के मौलिक अधिकारों के उल्लंघन के बारे में बढ़ती चिंता है। गिग अर्थव्यवस्था के तहत, श्रमिकों की मांग और अवसरों की आपूर्ति ऑनलाइन या मोबाइल अनुप्रयोगों के माध्यम से मेल खाती है। यद्यपि गिग इकॉनमी नौकरी के अच्छे अवसर प्रदान करती है और महिलाओं के लिए लचीले कामकाजी कार्यक्रम की अनुमति देती है, लेकिन यह काम के गंभीर विघटन का मार्ग भी प्रशस्त कर सकती है जो लोगों को बेहतर विकल्पों के अभाव में क्षणिक काम चुनने के लिए मजबूर करता है। वे हमलों और शोषण की चपेट में हैं।
लचीले काम और भुगतान किए गए और अवैतनिक कार्यों के संयोजन की संभावना महिलाओं को देखभाल करने वाली गतिविधियों में शामिल होने के अवसर प्रदान कर सकती है, लेकिन उनकी कामकाजी परिस्थितियों के बिगड़ने और काम के घंटों में वृद्धि का कारण बन सकती है, देखभाल के दोनों कर्तव्यों को निरंतर उपलब्धता की आवश्यकता को देखते हुए। -भुगतान और भुगतान कार्य।
जबकि अधिक महिलाएं गिग अर्थव्यवस्था में शामिल हो रही हैं, उन्हें समान नौकरियों के लिए पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है। 60 प्रतिशत नौकरियां खाद्य प्रौद्योगिकी में, 30 प्रतिशत ई-कॉमर्स और कूरियर सेवाओं में और 10 प्रतिशत हाइपर-लोकल डिलीवरी में हैं। बेटरप्लस (2019) द्वारा किए गए एक अन्य अध्ययन से पता चलता है कि फ्रंटलाइन भूमिकाओं के लिए उन्हें काम पर रखने पर चुनौतियां बनी रहती हैं, खासकर उनकी सुरक्षा के संबंध में।
फेयरवर्क प्रोजेक्ट इनिशिएटिव से पता चलता है कि ऐप-आधारित सेवा कंपनियां जैसे ओला, उबर, उबर ईट्स और ज़ोमैटो में भारतीय स्टार्ट-अप के बीच सबसे खराब स्थिति है। इन कंपनियों को निष्पक्षता के पांच सिद्धांतों पर स्थान दिया गया था और 10. में से केवल दो-चार स्कोर किए गए थे। एकमात्र सकारात्मक यह है कि उन्होंने श्रमिकों द्वारा किए गए रोजगार लागत सहित कम से कम एक स्थानीय मजदूरी का भुगतान किया था। यह भी तर्क दिया जाता है कि टमटम अर्थव्यवस्था के भीतर नई कार्य संस्कृति गतिविधि विनियमित नहीं है और महिलाओं को फिर से वंचित होने की संभावना का सामना करना पड़ता है।
टमटम अर्थव्यवस्था के तहत महिलाओं के लिए उत्पन्न नौकरियों की प्रकृति और गुणवत्ता की जांच की जानी चाहिए ताकि नीति निर्माताओं को सूचित निर्णय लेने के लिए उचित नीतिगत सुझाव सामने रखे जा सकें। यह भीड़ कार्य (डिजिटल मार्केटिंग, ऑनलाइन ट्यूशन, कंटेंट राइटर, ट्रांसलेटर, ग्राफिक डिजाइनर, फ्रीलांस रिक्रूटर्स, सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट, अकाउंटिंग, डेटा एनालिटिक्स, लीगल वर्क, मेडिकल ट्रांसक्रिप्शन, दोनों) में लचीली कार्य व्यवस्था की वास्तविकताओं की बेहतर समझ प्रदान करेगा। स्वास्थ्य कार्यकर्ता और सामाजिक कार्य) और ऑन-डिमांड सेवा कार्य (जैसे कि उबर, ओला द्वारा दी जाने वाली व्यक्तिगत परिवहन सेवाएं, ज़ोमैटो, स्विगी और अमेज़ॅन की ई-कॉमर्स सेवाएं, नौकरी.कॉम(Naukri.com) द्वारा प्रदान की जाने वाली खाद्य डिलीवरी सेवाएं, जो श्रमिकों के बीच एक सीधा इंटरफ़ेस की आवश्यकता होती हैं) और महत्वपूर्ण जानकारी के अंतर को भरने के लिए (गिग सेवाओं के लिए अनुरोध करने वाले)।
